近年来，越来越多的企业和机构开始为职工修建塑胶跑道，这无疑是一种非常有益的健身方式。然而，有人认为这样做是否合法，是否会侵犯职工的权益？本文将从法律、道德和实际效果三个方面进行讨论，以探究为职工修建塑胶跑道是否合法。

一、法律方面

首先，我们来看一下法律方面的问题。根据我国相关法律法规，企事业单位为职工修建塑胶跑道是完全合法的。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行必要的安全生产教育和培训。”因此，为职工修建塑胶跑道是用人单位为职工提供必要的劳动保护用品和设施的一种体现。此外，国家对于体育健身也非常重视，相关政策法规也在不断完善，企事业单位为职工提供健身设施也是政策鼓励的方向。因此，从法律上来说，为职工修建塑胶跑道是完全合法的。

二、道德方面

其次，我们来看一下道德方面的问题。为职工修建塑胶跑道是一种关爱员工的行为，也是一种体现企业社会责任的行为。现代企业应该不仅关注员工的工作，还应该关注员工的身心健康。为职工提供健身设施，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和生产力。同时，这也是一种提高员工幸福感和归属感的方式，可以增强员工对企业的认同感和忠诚度。因此，从道德上来说，为职工修建塑胶跑道是一种非常必要的行为。

三、实际效果方面

最后，我们来看一下实际效果方面的问题。为职工修建塑胶跑道的实际效果是非常显著的博鱼。首先，塑胶跑道是一种非常安全、环保、耐用的材料，可以有效地减少职工在运动过程中的受伤风险，也可以减少环境污染。其次，塑胶跑道的弹性非常好，可以减少运动对关节和骨骼的冲击，有助于保护职工的身体健康。此外，塑胶跑道的颜色也非常丰富，可以增加职工的运动兴趣和乐趣。最后，为职工修建塑胶跑道也可以促进企业文化的建设，增强企业的凝聚力和向心力。因此，从实际效果上来说，为职工修建塑胶跑道是一种非常有益的行为。

综上所述，为职工修建塑胶跑道是一种完全合法、必要的、有益的行为。企事业单位应该积极为职工提供健身设施，关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力。同时，我们也应该加强对于塑胶跑道的质量监管，确保其安全、环保、耐用，为职工提供更好的健身环境。